Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin kararının usul ve yasaya uygun olduğuna hükmederek temyiz itirazlarını reddetti.
Özet: Davacı tarafından talep edilen kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin davada, yerel mahkemenin talepleri kısmen kabul etmesi üzerine davalı tarafça yapılan temyiz başvurusu Yargıtay tarafından incelenmiş olup, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın hukuki dayanaklarında bir isabetsizlik bulunmadığı sonucuna varılarak, yerel mahkeme hükmünün usul ve kanuna uygun olduğuna kanaat getirilmiş ve davalı tarafın tüm temyiz itirazlarının reddedilerek kararın oybirliğiyle onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi         █████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA
: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.