İş Mahkemesinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağına ilişkin kararının Yargıtayca delil takdirinde isabetsizlik görülmeyerek temyiz itirazlarının reddiyle onanması.
Özet: Yerel mahkemenin, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı taleplerini kabul ederek işverenin ihbar tazminatı yönündeki karşı davasını reddetmesi kararı üzerine, davalı işverenin temyiz başvurusu incelenmiş; Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın dayandığı kanuni gerekçelerde bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle yerel mahkeme hükmünün hukuka uygun olduğuna ve temyiz itirazlarının reddine karar vererek hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı ve karşı davalı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, asıl davayı hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir.Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.