yargıtay, emeklilik nedeniyle feshedilen iş sözleşmesi sonrası kıdem ve izin alacakları davasında, sunulan izin belgesi hakkında eksik araştırma yapıldığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay, emeklilik nedeniyle feshedilen iş sözleşmesi sonrası kıdem ve izin alacakları davasında, sunulan izin belgesi hakkında eksik araştırma yapıldığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozdu.

Özet: Davacı, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi üzerine kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talep etmiş, yerel mahkeme talebi kısmen kabul etmiş; ancak Yargıtay, davalının temyiz aşamasında sunduğu, davacının imzasını taşıyan bir kısım yıllık izin kullanıldığına dair belgeyi dikkate alarak, bu belgenin asıllarının getirtilerek davacıdan diyeceklerinin sorulmadan eksik araştırmayla hüküm kurulmasını bozma sebebi saymış, bu nedenle yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmetmiştir.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem tazminatı, izin ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesini emeklilk gerekçesiyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalılar, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Somut olayda, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin tartışılması ve değerlendirilmesi sonucunda, iş sözleşmesinin, davacı işçi tarafından emeklilik nedeniyle sonlandırıldığı, davalı şirket tarafından temyiz aşamasında bir kısım yıllık izin kullandırıldığına ilişkin belge sunulduğu, belgede davacının imzasının bulunduğu anlaşılmaktadır.

Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, sunulan yıllık izin belgesinin asılları getirtilip, davacıdan diyecekleri sorularak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.