Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesince kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti taleplerine ilişkin verilen kararı, yıllık izin ücreti alacağı nitelendirme hatasının düzeltilebilir bir yanlışlık olması gerekçesiyle onamıştır.
Özet: Yüksek Mahkeme, davacının kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin yerel mahkeme tarafından kısmen kabul edilen kararı, delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı ve davalı tarafın diğer temyiz itirazlarının yersiz olduğu gerekçesiyle onamış; ancak yerel mahkemenin hüküm altına alınan 2.117,00 TL tutarındaki izin ücretini kısa ve gerekçeli kararda hatalı bir şekilde ücret alacağı olarak belirtmesinin, hükmün esasına etki etmeyen ve mahallinde düzeltilebilecek nitelikte bir maddi hata olduğunu belirterek kararı bu açıklama ile tasdik etmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının sair temyiz itirazları yerinde olmayıp hüküm altına alınan 2.117,00 TL izin ücretinin kısa kararda ve gerekçeli kararda hatalı olarak ücret alacağı olarak belirtilmesi mahallinde düzeltilebilecek hata niteliğinde olmakla davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.5.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.