Özet: Bu hukuki uyuşmazlıkta davacı, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmesi nedeniyle işe iadesi talebinde bulunmuş; yerel mahkeme davacının talebini haklı bularak feshin geçersizliğine ve işe iadesine hükmetmiş; davalı tarafça yapılan temyiz başvurusu Yargıtay tarafından incelenmiş olup, Yargıtay, yerel mahkemenin kararının usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle davalının bozma talebini reddederek, işçinin işe iade hakkını teyit eden hükmü oybirliğiyle onamış, böylece iş sözleşmesinin feshedilmesinin geçersiz olduğu ve işçinin işine geri dönmesi gerektiği yönündeki yerel mahkeme kararını kesinleştirmiştir.