Yargıtayın, İş Mahkemesinin kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil, ücret alacağı ve şirket zararı taleplerini kısmen hükme bağlayan kararını delil takdirinde isabetsizlik bulunmadığından oybirliğiyle onaması.
Özet: Yüksek mahkeme, bir iş mahkemesi tarafından verilen, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil ve ücret alacağı talepleri ile davalı işverenin şirketin uğradığı zararın tazmini yönündeki karşı davasına ilişkin her iki tarafın taleplerini kısmen kabul eden kararı incelemiş, dosyadaki delillerin takdirinde veya kararın hukuki gerekçelerinde herhangi bir isabetsizlik tespit etmediğinden, davalı işverenin tüm temyiz itirazlarını reddederek yerel mahkeme hükmünü usul ve kanuna uygun bulup onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı ve karşı davalı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil ile ücret alacağının ödetilmesini, davalı ve karşı davacı, uğranılan şirket zararının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, her iki isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 23.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.