yargıtay, işçinin direksiyonda uyuyarak iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle haklı fesih yapılan sözleşmede, altı günlük yasal fesih süresinin iş günü olarak hatalı hesaplanması kararını bozdu.

Yargıtay, işçinin direksiyonda uyuyarak iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle haklı fesih yapılan sözleşmede, altı günlük yasal fesih süresinin iş günü olarak hatalı hesaplanması kararını bozdu.

Özet: Yüksek mahkeme, işverenin çalışır durumdaki yükleme aracının direksiyonunda uyuyarak iş güvenliğini tehlikeye atan işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine; yerel mahkemenin fesih süresinin aşıldığı yönündeki kararının hatalı olduğuna, zira 4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesindeki altı günlük sürenin iş günü olarak hesaplanması, pazar ve yılbaşı tatil günlerinin bu süreden çıkarılması durumunda fesih bildiriminin yasal süresi içinde yapıldığına hükmederek, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabul edilmesinin yanlış olduğuna karar vermiştir.

9. Hukuk Dairesi █████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin alacağı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirtmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Davacının 27.12.2007 tarihinde kullandığı yükleme aracı çalışır haldeyken aracın direksiyonu başında uyurken işveren tarafından yakalandığı dosya içindeki olay tutanakları ve işçinin savunma yazısı ile sabittir. Davalı işveren bu olay üzerine davacının iş akdini 03.01.2008 tarihinde feshetmiştir.

Davacı işçinin araç çalışır vaziyetteyken yükleme alanı içerisinde direksiyon başında uyuması iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir davranış olup işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.

Mahkemece işverenin fesih hakkının 6 günlük süre geçtikten sonra kullandığı belirtilerek iş sözleşmesinin feshinin haksız hale geldiği belirtilmiştir.

Ancak 4857 sayılı İş Kanunun 26. maddesinde belirtilen süre 6 iş günüdür.

Feshe konu olay 27.12.2007 tarihinde meydana gelmiştir. Davalı işveren aynı gün davacının savunmasını almıştır. Davacının iş sözleşmesi 03.01.2008 tarihinde feshedilmiştir. 30 Aralık 2007 günü Pazar günü olup hafta tatili, 1 Ocak 2008 günü yılbaşı olup genel tatil günü olduğundan iş günü olarak değerlendirilemez. Bu durumda işveren fesih hakkını yasal 6. iş günü içinde kullanmış olup, yapılan fesih süresi içerisindedir. Davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından iş güvenliğini tehlikeye atıcı davranışı nedeniyle haklı olarak feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.