organik bağ bulunan şirketler grubunda iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatından son işverenin tüm çalışma süresince sorumlu tutulması gerektiğine dair yargıtay kararı.

Organik bağ bulunan şirketler grubunda iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatından son işverenin tüm çalışma süresince sorumlu tutulması gerektiğine dair Yargıtay kararı.

Özet: Ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı fesheden işçinin kıdem ve ücret alacağı davasında yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesini temyiz eden davacı lehine Yargıtay, işçinin farklı ancak organik bağ içinde bulunan şirketlerdeki kesintisiz tüm çalışma süresinin kıdem tazminatına esas alınması gerektiğini, son işverenin tüm bu süreden sorumlu olduğunu belirterek, yerel mahkemenin sadece kendi bünyesinde geçen dönem için tazminata hükmetmesinin hatalı olduğuna karar vermiştir.

9. Hukuk Dairesi █████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesini ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının 01.08.1998-12.11.2008 tarihleri arasındaki çalışmasının tamamı yönünden kıdem tazminatı alacağından davalı şirketin sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya içindeki SSK hizmet cetveli işe giriş bildirgelerine göre davacının 01.08.1998-12.11.2008 tarihleri arasında kesintisiz olarak ...Yem ve Gıda A.Ş., ...Madencilik Nak. A.Ş. ve ...Mermer İşletmeleri A.Ş. firmalarında çalışmasının bulunduğu sabittir. Yine dosya içindeki belgelere göre her üç şirketinde ticaret merkezleri aynıdır. Davalı firma ile dava dışı iki firma arasında organik bağ bulunmaktadır. Bu durumda mahkemece en son işveren olan davalı şirketin davacının 01.08.1998-12.11.2008 tarihleri arasındaki kıdem süresine göre kıdem tazminatından sorumlu tutulması gerekirken sadece kendi bünyesinde çalıştığı dönemle sınırlı olarak kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.