işçi alacakları davasında hizmet süresi uyuşmazlığının ssk kayıtları ve diğer delillerle eksik incelenmesi nedeniyle yerel mahkeme kararının yargıtayca bozulması.

İşçi alacakları davasında hizmet süresi uyuşmazlığının SSK kayıtları ve diğer delillerle eksik incelenmesi nedeniyle yerel mahkeme kararının Yargıtayca bozulması.

Özet: Davacı işçinin fazla çalışma, izin ve ulusal bayram genel tatil alacakları talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesi üzerine, temyiz incelemesinde Yargıtay, taraflar arasındaki temel uyuşmazlık olan hizmet süresinin tespiti konusunda eksik inceleme yapıldığını, özellikle davacının iddia ettiği çalışma dönemini destekleyen tanık beyanları ile SGK kayıtlarındaki farklılıkların, başka bir işyerinde görünen çalışma kaydının kime ait olduğunun yeterince araştırılmadığını belirterek, tüm delillerin bir bütün olarak yeniden değerlendirilerek davacının kıdem süresi ve buna bağlı alacaklarının belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle kararı bozmuştur.

9. Hukuk Dairesi █████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, fazla çalışma, izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesini düşük yapma tehlikesi bulunan hamileliği nedeniyle feshettiğini, davalı işveren yanında 01.06.2000-28.05.2005 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek, izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacının 2002/Eylül-2003/Mart döneminde 6 ay çalıştığını, fazla çalışma ve bayram tatili çalışma ücretlerinin kendisine ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hizmet süresi hususunda toplanmaktadır.

Davacı, davalı işveren yanında 01.06.2000-28.05.2005 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiştir. Davalı işveren ise 01.09.2002-01.03.2003 tarihleri arasında çalıştığını belirtiyor. Buna ilişkin 01.03.2003 tarihli istifa dilekçesi ibraz etmiştir.

Davacı tanıkları davacının 2000-2005 yılları arasında çalıştığını doğrulamışlardır. Davacının SSK hizmet cetveline göre 01.09.2002 tarihinden önce başka bir işyerinde çalışması gözükmemektedir. SSK hizmet cetveline göre davacının 22.6.2004-23.11.2004 tarihleri arasında ... numaralı işyerinde çalışması vardır.

Mahkemece öncelikle bu sicil numaralı işyerinin kime ait olduğu araştırılmalıdır. Daha sonra tanık beyanları ile dosya içindeki bilgi ve belgeler birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının kıdem süresi tespit edilerek fazla çalışma, genel tatil ve izin alacakları konusunda yeniden bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.