İş Mahkemesinin kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacağı kararına Yargıtay tarafından faiz başlangıç tarihlerindeki yanlışlıklar düzeltilerek kısmi onama verildi.
Özet: Davalı işverenlikte mağaza müdürü olarak çalışan davacının kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin, ücret, yol ve yemek ücreti alacakları talebiyle açtığı davada, yerel mahkeme davacının fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacağı taleplerini kısmen kabul etmiş, tarafların temyizi üzerine Yargıtay, davalı işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamaması sebebiyle yerel mahkemenin esas hakkındaki kabul kararını büyük ölçüde yerinde bulurken, yalnızca fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacaklarına uygulanacak faizin başlangıç tarihi ve türündeki hatayı HMK 370/2 uyarınca düzelterek, bu alacakların 27.01.2008 temerrüt tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi (yıllık izin için yasal faiz) ile birlikte davacıya ödenmesine hükmederek kararı düzelterek onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin, ücret alacağı, yol ve yemek ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti
:Davacı, davalı işyerinde mağaza müdürü olarak çalıştığını, çalışma süresi içerisinde her gün fazla mesai yaptığını, hafta sonu ve tatil günlerinde çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, aylık ücretlerinin hiçbir zaman süresinde ödenmediğini, bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin, ücret, yol ve yemek ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti
:Davalı, davacının 17.01.2008 ve müteakip günlerde işe mazeretsiz ve izinsiz olarak gelmediğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, davacının mağazada vardiya usulü çalıştığını, haftada bir gün izin kullandığını, fazla mesai çalışmasından söz edilemeyeceğini, fazla mesai yapılması halinde ise ücretlerinin ödendiğini ve davacının asgari ücret aldığını savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı işveren tarafından haklı fesih nedeni ispat edilemediği belirtilerek davanın kısmen kabulü ile fazla çalışma, yıllık izin, ücret alacaklarına temerrüt ve ıslah tarihlerinden itibaren faiz işletilmesine karar vermiştir.D) Temyiz
:Kararı davacı ... davalı vekili temyiz etmiştir.E) Gerekçe
:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Dava dilekçesinde fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacaklarına ihtarnemenin tebliği tarihinden itibaren, ıslah dilekçesinde ise bu alacaklar yönünden temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi talep edildiğinden ıslah ile artırılan miktarlara ıslah tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun 370/2. maddesi uyarınca düzelterek onanmasına karar vermek gerekmiştir.F) Sonuç
:Hüküm fıkrasının kısmen kabule ilişkin 1/a bendinin fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacağına ilişkin kısımları hükümden tamamen çıkartılarak,yerine;" Davanın KISMEN KABULÜ ile;1- 7703,00 TL net fazla çalışma alacağının temerrüt tarihi olan 27.01.2008 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte,2- 453,00 TL net ücret alacağının temerrüt tarihi olan 27.01.2008 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte,3- 827,00 TL net yıllık izin alacağının temerrüt tarihi olan 27.01.2008 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte, davalıdan alınarak davacıya verilmesine," bendinin yazılması suretiyle hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 4.00 TL'sinin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 09.05.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.