Yargıtay, işçinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları taleplerine ilişkin yerel mahkeme kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Bu hukuki evrak, bir iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin, genel tatil, hafta tatili, fazla çalışma ve maaş alacaklarına ilişkin davacının taleplerini kısmen kabul eden kararını ele almaktadır. Davacı avukatının yaptığı temyiz başvurusu üzerine dosya incelenmiş olup, mevcut delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir hata veya isabetsizlik tespit edilmemiştir. Sonuç olarak, temyiz itirazlarının tamamı reddedilerek, usul ve kanuna uygun bulunan yerel mahkeme hükmünün onanmasına karar verilmiştir. Bu durum, işçilik alacaklarına dair verilen kısmi kabul kararının üst mahkeme tarafından uygun bulunduğu anlamına gelmektedir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, genel tatil, hafta tatili, fazla çalışma ile maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.