Yargıtay, iş mahkemesinde görülen kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma ve tatil ücreti gibi işçilik alacakları davasında yerel mahkemenin kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Yüksek mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile ücret alacakları gibi çeşitli işçilik alacaklarına dair taleplerinin kısmen kabulü ile karşı davalıların ücret ve izin ücreti alacağı taleplerinin reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararını, delillerin değerlendirilmesinde ve hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı sonucuna vararak, davalıların tüm temyiz itirazlarını oybirliğiyle reddedip usul ve yasaya uygun hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı ve karşı davalı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesini, davalı ve karşı davacılar ise, ücret ile izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacı ve karşı davalının isteğinin kısmen kabulüne, davalı ve karşı davacıların davasının reddine karar vermiştir.Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.