İş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayalı kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve tatil ücreti alacakları davasında verilen hükmün Yargıtayca onanması.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile ödenmeyen yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları ücret alacaklarının ödenmesini talep etmiş, yerel mahkeme bozma üzerine yapılan yargılama sonucunda davayı kısmen kabul etmiş; davalı işverenin bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından kararın bozmaya uygun olması, delillerin takdirinde hata bulunmaması ve hükmün usul ve kanuna uygun olması gerekçeleriyle reddedilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA
: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.

Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
Üye olmak için tıkla!