yargıtay, işçilik alacakları davasında, kayıttan önceki çalışma süresinin somut delillerle kanıtlanamadığı durumlarda kıdem ve yıllık izin alacağı hesabına ilişkin kararı bozmuştur.

Evrak Yükle, Para Kazan!

Yargıtay, işçilik alacakları davasında, kayıttan önceki çalışma süresinin somut delillerle kanıtlanamadığı durumlarda kıdem ve yıllık izin alacağı hesabına ilişkin kararı bozmuştur.

Özet: Yargıtay, işçinin kıdem ve yıllık ücretli izin alacağı davasında, çalışma olgusunun işçi tarafından kanıtlanması gerektiğini belirterek; işe giriş bildirgesi, SGK kayıtları veya o dönemde çalışmış tanık beyanları gibi delillerle ispatlanmayan, somut olaydaki gibi işe giriş tarihindeki kayıttan önceki döneme dair çalışma iddiasının kabul edilemeyeceğine ve alacakların kanıtlanan başlangıç tarihinden itibaren hesaplanması gerektiğine hükmederek, yerel mahkemenin hatalı kararını bozmuştur.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Çalışma olgusunu işçi kanıtlamak zorundadır. İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları, işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, işçinin banka hesabına yapılan ödemeleri gösteren kayıtlar, işe giriş ve çalışma süreleri yönlerinden önemli delillerdir. Yazılı delil olmaması durumunda işyerinde o dönemde çalışmış olanların tanıklıkları ile de hizmet süreleri ispatlanabilir. Somut uyuşmazlıkta davacının 01.05.2004 tarihinden önce davalı işyerinde çalıştığına ilişkin herhangi bir kanıt bulunmamaktadır. Dinlenen tanıklar 2006-2007 yıllarında çalışmış olup, önceki dönemi bilmemektedirler. Davacı taraf kayıttan önceki iddia edilen sürede çalışma olgusunu somut delillerle kanıtlayamadığından, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının 01.05.2004 tarihi esas alınarak belirlenmesi gerekir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ

: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.