yargıtay 9. hukuk dairesi, toplu iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkta ileri sürülen maddi hata iddiasını reddederek, iş mahkemesi kararlarına karşı karar düzeltme yolunun kapalı olduğunu teyit etmiştir.

Evrak Yükle, Para Kazan!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplu iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkta ileri sürülen maddi hata iddiasını reddederek, iş mahkemesi kararlarına karşı karar düzeltme yolunun kapalı olduğunu teyit etmiştir.

Özet: Davacı vekilinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili önceki bozma kararında maddi hata olduğu iddiasıyla bu kararın ortadan kaldırılması talebi, yapılan incelemede maddi hata tespit edilemediği, uyuşmazlığın toplu iş sözleşmesinin yorumu ve uygulanmasından kaynaklandığı, verilen kararın ileriye dönük sonuçları olduğu ve toplu iş sözleşmesinden doğan taleplerde özel bir tespit içermesi sebebiyle kesinlik sınırına bakılmadığı, ayrıca İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi uyarınca Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme yoluna gidilemeyeceği gerekçeleriyle oybirliğiyle reddedilmiştir.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

Davacı ... adına Avukat ... ile davalı Orman İşletme Bölge Müdürlüğüne İzafeten Çevre ve Orman Bakanlığı adına Avukat ... aralarındaki dava hakkında Osmaniye 1. Asliye Hukuk ( İş) Mahkemesinden verilen karar, Dairemizin 14.02.2012 gün ve █████████ E, 2012/ 3529 K sayılı ilamı ile bozulmuş, davacı vekili kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle bozma kararının ortadan kaldırılması talep etmiştir. Dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı, davaya konu olayda davacı işçinin halen işyerinde çalışmaya devam ettiği ve uyuşmazlığın toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklandığı anlaşılmakla verilen kararın ileriye dönük sonuçları da olmaktadır. Aynı zamanda verilen karar ile toplu iş sözleşmesinin ilgili hükmünün yorumu da yapılmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 18.11.2009 gün ve 2009/ 9-531 E, 2009/ 532 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, toplu iş sözleşmesinden doğan isteklerde verilen kararın özel bir tespit içermesi sebebiyle kesinlik sınırına bakılmamaktadır. İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacının dilekçesinin REDDİNE, 08.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.