Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacakları, asıl-alt işveren sorumluluğu ve belirsiz alacak davası şartlarının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından temyiz incelemesi.
Özet: Bir işçinin, bir belediye ve ona bağlı alt işverenden toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye, fazla çalışma, tatil ücretleri, sosyal yardımlar ve ücret farkları gibi ödenmeyen alacaklarını talep ettiği davada, ilk derece ve istinaf mahkemeleri asıl-alt işveren ilişkisi ve müşterek sorumluluk tespit ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir; davalıların temyiz itirazları üzerine Yargıtay, bazı alacak kalemlerinin belirsiz alacak davası olarak açılmasının hatalı olduğunu belirtse de, hukuki yarar yokluğuna dair önceki içtihatları nedeniyle bunu bozma sebebi saymayarak istinaf kararını usul ve yasaya uygun bulmuştur.
9. Hukuk Dairesi         █████████ E.  ,  █████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi

SAYISI
: ████████ E., ████████ K.
İLK DERECE MAHKEMESİ
: Kiraz Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
SAYISI
: ████████ E., ████████ K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalılar vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Belediyesi Başkanlığının (Belediye) bir kuruluşu olan ... nde 16.08.2011 tarihinden bu yana işçi olarak çalıştığını, sendika üyesi olduğunu, davalı ... ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması gerektiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek ikramiye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, sosyal yardım, aile yardımı, yakacak yardımı, giyim ve koruyucu eşya yardımı, gıda yardımı, bayram harçlığı, ücret zammı, fark ücret ve bakiye maaş alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalılar vekili cevap dilekçesinde; davalı Belediyeye husumet yöneltilemeyeceğini, davacının Belediye çalışanı olmadığını, davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının çalışma şekline ilişkin beyanlarının doğru olmadığını, alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalılar arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu, hükmedilen alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumluklarının bulunduğu, davacı üyesi olduğu ...Sendikası ile davalı Şirket arasındaki toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğinden ilgili toplu iş sözleşmesindeki hükümlere göre hesaplama yapılması gerektiği ve davacının ödenmeyen alacaklarının bulunduğu gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekillerince istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğundan hükmedilen alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarının yerinde olduğu, hükmedilen alacak kalemlerinde hata bulunmadığı, davacının faiz başlangıç tarihi ve faize ilişkin istinaf başvurusunun yerinde olduğu gerekçeleriyle davalıların istinaf başvurularının esastan reddine, davacının istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararı ortadan kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalılar vekili temyiz dilekçesinde;
1. Davalı ... bakımından davanın husumetten reddine karar verilmesi gerektiğini,
2. Davanın belirsiz alacak davası şeklinde açılamayacağını, ıslah zamanaşımı def'inin değerlendirilmediğini,
3. Faizin hatalı olduğunu,
4. Davacının kabul edilen çalışma gün ve saatleri ile buna göre yapılan hesaplamaların hatalı olduğunu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davalı Belediyenin davacı işçinin alacaklarından sorumlu olup olmadığı, davacının talep ettiği alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, hüküm altına alınan alacakların ispatı ve hesaplama yöntemi, zamanaşımı, faiz ve davaya konu alacakların belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı hususlarına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Somut uyuşmazlıkta ikramiye, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar ile fark ücret, bakiye ücret alacakları bakımından, koşulları bulunmadığı hâlde belirsiz alacak davası olarak açılan davanın esasına girilerek karar verilmesi hatalıdır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.12.2022 tarihli ve █████████ Esas, ██████████ Karar sayılı kararı). Diğer taraftan söz konusu alacaklar bakımından daha önce verilen kararlarda hukuki yarar yokluğu sebebiyle dava şartı yokluğuna bağlı davanın reddi kararları verilmediğinden, Dairenin önceki görüşüne güvenilerek belirsiz alacak davası şeklinde açılan bu davada belirtilen husus Dairemizin aynı doğrultudaki kararları (9. HD, ██████████ E., █████████ K.; █████████ E., █████████ K.; ████████ E., █████████ K.) da gözetilerek bozma nedeni yapılmamıştır.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalılar vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
15.10.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
Üye olmak için tıkla!