hizmet tespiti davasında eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti istemiyle açılan davanın ilk derece mahkemesinde kısmen kabulü, bölge adliye mahkemesince reddi ve temyiz sonrası bozma kararı.

Hizmet tespiti davasında eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti istemiyle açılan davanın ilk derece mahkemesinde kısmen kabulü, bölge adliye mahkemesince reddi ve temyiz sonrası bozma kararı.

Özet: Davacı tarafından ağabeyi olan davalıya ait işyerinde çalışmasına rağmen hizmet sürelerinin eksik bildirildiği iddiasıyla açılan hizmet tespiti davasında, ilk derece mahkemesinin kısmi kabul kararının, bölge adliye mahkemesince bozulup reddedilmesi üzerine, davacının temyizi sonucu Yargıtay tarafından verilen bozma kararına uyularak yeniden görülen davada, delil yetersizliği, tanık beyanlarının net olmaması ve eksik gün bildirim formlarındaki imzalar gibi gerekçelerle davanın tekrar reddedilmesi kararı, davacı vekili tarafından Yargıtay temyizine taşınmıştır.

10. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi

SAYISI

: █████████ E., █████████ K.

İLK DERECE MAHKEMESİ

: Turgutlu 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

SAYISI

: ████████ E., ████████ K.

Taraflar arasında Mahkemesinde görülen hizmet tespiti davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davacı vekili tarafından tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili; davacının ağabeyi olan davalıya ait işyerinde askerlik dönemi hariç 21.05.1996-03.07.2014 tarihleri arasında kesintisiz çalışmasına rağmen çalışmalarının Kuruma eksik bildirildiğini ileri sürerek sözü edilen hizmetlerinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1.Davalı vekili; hak düşürücü sürenin geçtiğini, davacının çalışmalarının kesintili olduğunu ve Kuruma eksiksiz bildirim yapıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

2.Fer'i müdahil Kurum vekili; hak düşürücü sürenin geçtiğini, Kurum kayıtlarının aksinin yazılı delille ispat edilebileceğini, fiili çalışma olgusunun sadece tanık beyanıyla ispat edilemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin 02.04.2019 tarihli ve ████████ Esas, ████████ Karar sayılı kararı ile davacı adına davalı işyeri 19.04.2003 tarihinde Kanun kapsamına alındığından bu tarihten önce bordro tanığının bulunmaması, davacının davalıya ait işyerinde 21.05.1996 tarihinde işe başladığını iddia etmesine rağmen hizmet cetveline göre ... sicil numaralı dava dışı işyerinde 28.10.1998-30.11.1998 tarihleri arasında çalıştığının anlaşılması, davacı tanıkları ... ve ...’in davacının davalı işyerinde 2003 yılından itibaren çalışmaya başladığını beyan etmesi ve 20.06.2003 tarihli işe giriş bildirgesinin bulunması karşısında davacının davalıya ait işyerinde 20.06.2003 tarihinde çalışmaya başladığının kabulü gerektiği, 28.04.2017 tarihli ve 2017/HS/06 sayılı denetmen raporunda davacının davalıya ait işyerinde 05.01.2011-31.12.2013 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının belirtildiği, davacının ayda 5 veya 10 gün çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile davacının davalıya ait işyerinde 20.06.2003-05.01.2011 tarihleri arasında Kuruma bildirilen 310 gün hariç olmak üzere 2400 gün asgari ücretle çalıştığının tespitine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ve fer'i müdahil Kurum vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin 19.10.2021 tarihli ve █████████ Esas, ███████ Karar sayılı kararı ile davacı adına davalı işyerinden 20.06.2003 - 05.07.2003, 27.08.2004 - 01.06.2005, 06.04.2006 - 01.03.2008, 17.02.2009 - 13.07.2014 tarihleri arasında ayda 5 ve 10 gün olmak üzere kısmi sigortalılık bildirimi yapıldığı, eksik bildirilen günlere ilişkin eksik gün kodlarının hizmet cetveline işlendiği, ayrıca hizmet cetveline göre davacının .. .. . sicil numaralı dava dışı işyerinde 28.10.1998-30.11.1998 tarihleri arasında çalıştığı, Kuruma bildirim yapılan çalışma dönemleri arasında davacının kesintisiz çalıştığına dair açık ve net tanık beyanının bulunmadığı, toplam 20 tanığın dinlenildiği, 2010 ilâ 2014 yılları arasında düzenlenen eksik gün bildirim formlarında davacının imzasının olduğu, 2003 ilâ 2009 yılları arasındaki eksik gün bildirim formları imha edildiğinden gönderilemediği, eksik günlerin tamamlanması yönünde işlem gerçekleştirilmediği, ayrıca Kurum tarafından 28.04.2017 tarihli denetmen raporuna istinaden davacının 2011/1-2013/2 dönem arasındaki 875 günlük çalışmasının hizmetlerine ilave edildiği, işyerinde düzenlenen belgelerdeki imzaların kendisine ait olduğunu beyan eden davacının iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davalı ve fer’i müdahil Kurum vekillerin istinaf başvurularının kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararı kaldırılıp düzeltilerek esas hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1.Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2.Daire kararında somut olayda; davacı adına 21.06.2003 – 05.07.2003, 27.08.2004 – 01.06.2005 arası ayda 5’er gün, 06.04.2006 – 01.03.2008 arası ayda 10’ar gün, 17.02.2009 – 13.07.2014 arası ayda 5’er gün bildirim yapıldığı, Kurum denetmenince yapılan denetim sonucu davacının 01.01.2011 – 31.12.2013 tarihleri arasındaki çalışmalarının ayda 30 gün üzerinden resen tescil edildiği sabittir. Öte yandan davalı tarafından dosyaya sunulan puantaj cetvelleri ve sigorta sicil kayıtları incelendiğinde, tek bir işyerinde çalışan ve Kuruma kısmi çalışmaları bildirilen birden fazla kardeşin ve çalışanın bulunduğu, diğer kardeşlerin de aynı çalışma dönemlerini kapsayacak şekilde davalı aleyhine ayrı ayrı hizmet tespiti talepli davalar ikame ettiği anlaşılmıştır. Bu durumda dava konusu uyuşmazlıktan önce işyeri kapsam ve kapasitesi, çalışma şekli, çalışan sayısı/ihtiyacı, aile işletmesi olup olmadığı, çalışmaların aile içi yardımlaşma kapsamında kalıp kalmadığı, çalışmaların ve çalışanların niteliği önem arzetmektedir. Mahkemece, işyerinin davacının ağabeyine ait olduğu gözetilerek çalışmanın aile içi yardımlaşma kapsamında kalıp kalmadığı araştırılmalı, aynı davalıya karşı dava açan diğer kardeşler, ..., ... (doğrusu: ...) ... ve ...’in dava dosyalarındaki iddialar, bildirimler dikkate alınarak, gerekirse işyerinin kapsam ve kapasitesi bilirkişi marifetiyle belirlenerek, eksik bildirim olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalı, gerekirse komşu işyeri tanıklarının yeniden beyanlarına başvurularak çalışma şekli, biçimi, süresi net bir şekilde açıklığa kavuşturulmalı, çelişkiler de giderilmek suretiyle oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerektiğinden bahisle karar bozulmuştur.

B. Bölge Adliye Mahkemesince Verilen Direnme Kararı

Bölge Adliye Mahkemesinin 13.09.2021 tarih, █████████ E., ████████ K. sayılı kararı ile 19.04.2003 tarihinde Kanun kapsamına alınan davalı işyerinin dava tarihi itibariyle işçi çalıştırmayı gerektirir kapsam ve kapasiteye sahip olduğu, davacının bildirim yapılan süreyi aşan fiili çalışma iddiasının olması nedeniyle çalışma olgusunun araştırılmasının ötesinde çalışma gün sayısının kayıtlara yansıyan gün sayısını aşıp aşmadığının çözümlenmesi gerektiği, bu itibarla aile içi yardımlaşmanın araştırılması gerektiğini belirten bozma kararına uyulamayacağı, emsal dosyadaki bilgi ve belgeler, dava konusu edilen çalışma döneminin uzunluğu ve çalışmanın sona erdiği tarihin üzerinden çok uzun süre geçmesi hususları dikkate alındığında işyerinin kapsam ve kapasitesinin tespitine ilişkin bilirkişi raporu alınmasının faydalı olmayacağı, eldeki davada çok sayıda tanık dinlenmiş olmasına rağmen gerekirse komşu işyeri tanıklarının beyanlarının alınmasına ilişkin soyut bozma kararının yerinde olmadığı, Hukuk Genel Kurulunun ███████-43 Esas, ███████ Karar ile 2016/(21)10-625 Esas, ████████ Karar sayılı kararları ile birden fazla işe giriş bildirgesinin bulunmasının ve işyerinden kısmi bildirimler yapılmasının sigortalının o işyerinde kesintili çalıştığına dair karine oluşturacağının, bunun aksinin eş değer delille ispatlanıp tanık beyanlarına değer verilemeyeceğinin belirtildiği, belge saklama yükümlülüğünün son bulma tarihi sonrasında açılacak davalarda belge yokluğuna dayalı olarak sonuca varılması ve böylece mülga 506 sayılı Kanun’un 79. maddesinde (5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi) yer alan düzenlemenin belirli süreyle sınırlı etki doğuracak olmasının yanı sıra davacının imzasını içeren belgelerin aksinin tanık beyanlarıyla ispat edilemeyeceği gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.

G. HUKUK GENEL KURULU KARARI

1.Mahkeme kararına karşı davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2.Somut olayda davacının ağabeyi olan davalıya ait işyerinde askerlik dönemi hariç 21.05.1996-03.07.2014 tarihleri arasında çalıştığının tespiti istemiyle açtığı eldeki davada davalı işyerinden davacı adına 21.06.2003-05.07.2003 ile 27.08.2004-01.06.2005 tarihleri arasında ayda 5 gün; 06.04.2006-01.03.2008 tarihleri arasında ayda 10 gün; 17.02.2009-13.07.2014 tarihleri arasında ise ayda 5 gün üzerinden hizmet bildirimi yapıldığı, ayrıca hizmet cetveline göre davacının 1039644 sicil numaralı dava dışı işyerinde 28.10.1998-30.11.1998 tarihleri arasında çalıştığı, Kurum tarafından düzenlenen 28.04.2017 tarihli denetmen raporuna istinaden davacının 2011/1-2013/2 dönem arasındaki 875 günlük çalışmasının hizmetlerine ilave edildiği, davalı işveren tarafından sunulan puantaj kayıtları ve sigorta kayıtlarına göre davalı işyerinden Kuruma kısmi çalışma bildirilen birden fazla kardeşin ve çalışanın bulunduğu, diğer kardeşler olan ..., ... ve ...'in aynı çalışma dönemini kapsayacak şekilde davalı aleyhine ayrı ayrı hizmet tespiti davası açtıkları anlaşılmaktadır.

3. Yukarıda yapılan açıklamalar ışığında somut olay değerlendirildiğinde sözü edilen işyerinin davacının ağabeyi olan davalıya ait olduğu gözetildiğinde çalışmanın aile içi yardımlaşma kapsamında kalıp kalmadığı araştırılmalı, diğer kardeşler olan ..., ..... ve ...'in davalı işveren aleyhine hizmet tespiti istemiyle açtıkları dava dosyalarında yer alan iddia ve deliller dikkate alınarak işyerinin kapsam, kapasite ve niteliği gerekirse bilirkişi aracılığıyla belirlenmek suretiyle eksik bildirim olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalı, ayrıca gerekli görüldüğü takdirde komşu işyeri tanıkları yeniden dinlenerek davacının çalışma şekli ve süresi kuşkuya yer verilmeyecek şekilde belirlenmeli, oluştuğu takdirde tanık beyanları arasındaki çelişki giderilmeli ve sonrasında dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek sonucuna göre infaza elverişli bir karar verilmelidir.

4.Hâl böyle olunca Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulması gerekirken önceki hükümde direnilmesi doğru olmamıştır. Bu nedenle direnme kararı bozulmasına karar vererek dosya kararı veren Mahkemesine gönderilmiştir.

H. Bölge Adliye Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Son Kararı

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozma ilamı içeriğinde belirtilen hususlar doğrultusunda diğer diğer kardeşler olan ...., ... ve ...'in davalıya karşı açtıkları dosyaların bir örnekleri dosyaya konulmuş, işyerinin vergi mükellefiyet durumu sorulmuş, 1061005.45 sicil sayılı işyerinin dönem bordroları getirtilerek tanıklar ..., ..., ..., ..., ..., ...'nın beyanları alınmış, kolluk tarafından yapılan araştırmada işyerinin 2017 yılında faaliyetine son verdiği anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; 20.06.2003 - 05.07.2003, 27.08.2004 - 01.06.2005, 06.04.2006 - 01.03.2008, 17.02.2009 - 13.07.2014 tarihleri arasında (7), (2), (21) koduyla ayda beş gün, on gün kısmi sigortalılık bildirimi yapıldığı, eksik bildirilen günlere ilişkin eksik gün kodlarının davacının hizmet döküm cetveline işlendiği, 28.10.1998 - 30.11.1998 tarihleri arasında 1039644.45 sayılı bir başka işyerinden bildirimlerin bulunduğu, davacının çalışma başlangıcına ilişkin ve 20.06.2003 - 05.07.2003, 27.08.2004 - 01.06.2005, 06.04.2006 - 01.03.2008, 17.02.2009 - 13.07.2014 tarihleri arasında eksik bildirilen günlerde çalıştığına ilişkin açık ve net tanık beyanının olmadığı, yukarıdaki yasal düzenlemeler ışığında bozma öncesi 20, bozma sonrası 6 tanığın dinlendiği dava değerlendirildiğinde, davalı işveren tarafından sunulan 2010-2014 dönemine ait eksik gün bildirim formlarında davacının imzasının bulunduğu, imzalı eksik gün bildirim formlarının 2003-2009 yıllarına ait olanları Kurumca 10 yıllık saklama süresi dolduğundan gönderilememiş ise de davacının 2010 yılına ait eksik gün bildirim formlarının gönderildiği ve davacı ... ile davalıya karşı aynı yönde açılan ████████ Esas sayılı dosya davacısı ...'in imzasının bulunduğunun anlaşıldığı, işverenliğin ibraz ettiği eksik gün belgelerine Kurumca itibar edildiği, eksik günlerin tamamlanması yönünde işlem gerçekleştirilmediği, ayrıca Kurum tarafından 28.04.2017 tarih 2017/HS-06 sayılı rapora istinaden 2011/1-███████. aylar arası 875 gün çalışmasının hizmetlerine eklendiği, işyerindeki imzaların kendisine ait olduğunu beyan eden davacının iddiasına dair kanıt elde edilemediği, bu durumda davanın kanıtlanamadığı gözetildiğinde, sıralanan maddi ve hukuki olgular, bozmaya konu karar gerekçesiyle, bozma gereğince yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda davanın reddine karar verilmiştir.

I. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Dava; davacının 21.05.1996-03.07.2014 tarihleri arasındaki eksik bildirilen hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk

1.Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 7. maddesinin birinci fıkrasında; “Bu Kanun'un yürürlük tarihine kadar 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı, 02.09.1971 tarihli ve 1479 sayılı, 17.10.1983 tarihli ve 2925 sayılı, bu Kanunla mülga 17.10.1983 tarihli ve 2926 sayılı, 08.06.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunlar ile 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesine göre sandıklara tabi sigortalılık başlangıçları ile hizmet süreleri, fiili hizmet süresi zammı, itibari hizmet süreleri, borçlandırılan ve ihya edilen süreler ve sigortalılık süreleri tabi oldukları Kanun hükümlerine göre değerlendirilirler” yönünde düzenleme bulunmaktadır.

2.Bu durumda 01.10.2008 tarihinden önceki döneme ilişkin hizmet tespiti uyuşmazlıklarında mülga 506 sayılı Kanun; bu tarihten sonraki dönem bakımından ise 5510 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.

3.Mülga 506 sayılı Kanun'un 79. maddesinin onuncu fıkrasında; "Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar çalıştıklarını, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır." hükmü bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesinin dokuzuncu fıkrası da aynı doğrultudadır.

4.Öte yandan Kanun'da öngörülen koşulların oluşmasıyla birlikte çalıştırılanlar, kendiliğinden sigortalı sayılırlar. Ancak bu kimselerin ayrıca Kanun'da sayılan istisnalara girmemesi gerekir. Çalıştırılanların başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın sigortalı niteliğini kazanmaları 5510 sayılı Kanun’un 4 ve 92. maddeleri gereğidir.

5.Ne var ki sigortalılığın oluşumu için fiili çalışma olgusunun varlığı zorunludur. Fiili ve gerçek bir çalışmanın varlığı tespit edilmediği sürece sigortalılıktan söz edilemez.

6.Gelinen bu noktada fiili çalışmanın varlığının hangi kanıt ve olgularla belirleneceği konusu üzerinde durulmalıdır.

7.Sosyal güvenlik hukukunun hem kamu hukuku hem de özel hukuk alanında kalan özellikleri dikkate alındığında özellikle hizmet tespiti davalarında kendiliğinden araştırma ilkesinin ağır bastığı görülür. Gerçekten de hizmet tespiti davaları, taraflarca hazırlama ilkesi kapsamı dışında olup kendiliğinden araştırma ilkesi uygulandığından bu tür davalarda ispat yükü bir tarafa yükletilemez.

8.Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabileceğinden bu davalarda işyerinde tutulması gerekli dosyalar ile Kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilmeli, müfettiş raporları olup olmadığı araştırılmalı, mümkün oldukça tespiti istenen dönemde işyerinin yönetici ve görevlileri, işyerinde çalışan öteki kişiler ile o işyerine komşu ve yakın işyerlerinde, tarafları veya işyerini bilen veya bilebilecek durumda olanlar kolluk aracılığıyla araştırılarak saptanmalı, sigortalının hangi işte hangi süre ile çalıştığı, çalışmanın konusu, sürekli, kesintili, mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında beyanları alınarak tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları, işveren ve işçiyle, işyeriyle ilişkileri, bazen uzun yılları kapsayan bilgilerin insan hafızasında yıllarca eksiksiz nasıl taşınabileceği düşünülmeli, beyanları diğer yan delillerle desteklenmelidir.

9.Bu amaçla tanıkların hizmet tespiti istenen tarihte işyeri veya komşu işyeri sigortalısı ya da işvereni olup olmadıkları araştırılmalı, davalı Kurumdan, bu kişilerin belirtilen tarihte sigortalılık bildirimlerinin hangi işyerinden yapılmış olduğu da sorularak elde edilen bilgilerin beyanlarında belirttikleri olgularla örtüşüp örtüşmediği de irdelenmeli, işyerinin kapsamı ve kapasitesi ile niteliği bu beyanlar çerçevesinde kontrol edilmelidir.

10.Diğer taraftan bu davalarda işverenin çalışma olgusunu kabulü ya da reddinin tek başına hukuki bir sonuç doğurmayacağı da göz önünde tutulmalıdır.

11.Nitekim Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 07.10.2020 tarihli ve ███████-1021 Esas, ████████ Karar; 27.05.2021 tarihli ve 2017/(21)10-2130 Esas, ████████ Karar ile 09.11.2022 tarihli ve 2021/(21)10-553 Esas; █████████ Karar sayılı kararlarında da aynı ilkeler benimsenmiştir.

3. Değerlendirme

Somut olayda davacının ağabeyi olan davalıya ait işyerinde askerlik dönemi hariç 21.05.1996-03.07.2014 tarihleri arasında çalıştığının tespiti istemiyle açtığı eldeki davada; kısmi çalışmanın varlığı, tüm tanıklar ve davalı işyerinden davacı adına 21.06.2003-07.07.2003, 27.08.2004-01.06.2005, 06.04.2006-01.03.2008 ve 17.02.2009-07.07.2014 tarihleri arasında aylık bazda 5 gün ( 06.04.2006-01.03.2008 arası ayda 10 gün) üzerinden yapılmış olan hizmet bildirimi dönemleri ile sabit olup bildirim yapılmayan 01.07.2005 tarihinden 05.04.2006 tarihine ve 02.03.2008 tarihinden 16.02.2009 tarihine kadar aradaki sürede dinlenilen kamu tanıkları ..., ... ..., ... ve ... ... beyanlarından açıkça anlaşıldığına göre bu dönem içerisinde de davacının kısmi çalışmasının kabulü gerekirken, davanın tümden reddine dair verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının BOZULMASINA,

Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,

Dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

18.06.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.