SGKnın temyiz ettiği, işverenin hatalı prim bildirimlerinin iptali talepli dosyada eksiklikler nedeniyle mahkemenin ek bilgi talep ederek yerel mahkemeye geri gönderme kararı.
Özet: Bir işverenin 2008 yılına ait hatalı prim ve hizmet bildirimlerinin iptali talebiyle başlayan davada, davalı Sosyal Güvenlik Kurumunun temyiz başvurusunun incelenmeden önce, alt mahkeme tarafından çözüme kavuşturulması gereken eksik hususlar bulunmaktadır. Mahkeme, işverenin iptal başvurusunun akıbeti, prim ve hizmet bildirimlerinin fiilen iptal edilip edilmediği ve davacının ilgili işyerinden ayrılış tarihinin davalı kurumdan sorularak dosya içeriğine eklenmesi için dosyanın yerel mahkemesine geri gönderilmesine karar vermiştir. Temyiz itirazları, bu noksanlıklar giderildikten ve dosya tekrar geldiğinde incelenecektir.
10. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
    "İçtihat Metni"

    ... adına Av. ... ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... arasındaki dava hakkında İzmir 8. İş Mahkemesinden verilen 09.05.2012 günlü ve ███████ sayılı hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
    Dava dışı işverenin 04.01.2010 tarihinde Kurumu müracaat ederek sehven hatalı bildirimde bulunduklarını 2008/5-12. Aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin iptalini talep ettiği, bu aylara ilişkin iptal belgelerinin düzenlenerek Kuruma verildiği anlaşılmış olmakla;
    1-Kurum tarafından işverence yapılan başvurunun sonuçlandırılıp sonuçlandırılmadığı,
    2-2008/5-12. Aylarına ilişkin işverence bildirilen ve primleri ödenen hizmetlerin iptal edilip edilmediği,
    3-Davacının söz konusu işyerinden hangi tarihte ayrıldığı, davalı Kurum’dan sorularak alınacak cevap eklendikten sonra incelenmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, davalı Kurum vekilinin temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 18.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!