Yaşlılık aylığı artış oranlarının hatalı belirlendiği iddiasıyla talep edilen fark aylık davasının reddine ilişkin mahkeme kararının hukuka uygun bulunarak onanması.
Özet: Yaşlılık aylığı artış oranlarının hatalı belirlenmesi sebebiyle eksik ödenen fark aylıkların ödetilmesi talebiyle açılan davada, ilk derece mahkemesinin ret kararı temyiz edilmiş; yüksek mahkeme, aylıkların tahsis talep tarihindeki prim ödeme gün sayısı, prime esas kazanç ve sigortalılık süresine göre belirlendiğini, aylığın bağlanış tarihi veya ekonomik gerekçelerle yeniden düzenlenmesinin hukuken mümkün olmadığını, farklı dönemlerde aylığa hak kazananlar arasındaki farklılıkların ancak yasa koyucu tarafından giderilebileceğini belirterek, yerel mahkeme kararını onamıştır.
10. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi
    :İş Mahkemesi
    No
    :285-398
    Dava, yaşlılık aylığı artış oranlarının hatalı belirlenmesi sonucu, eksik ödenen yaşlılık aylıklarından doğan fark yaşlılık aylıklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
    Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir.
    Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
    Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle tahsis talep tarihindeki prim ödeme gün sayısı, prime esas kazanç tutarı ve sigortalılık süresine göre belirlenen yaşlılık aylıklarının, aylığın bağlanış tarihi ve salt ekonomik gerekçelerle yeniden düzenlenmesinin hukuken mümkün bulunmadığı, değişik dönemlerde aylığa hak kazananlar arasındaki farklılıkların yasa koyucu tarafından oluşturulacak düzenlemelerle giderilmesinin mümkün bulunmasına göre yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 16.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!