7201 sayılı Tebligat Kanunu 35. maddesine aykırı gıyabi hüküm tebliği sebebiyle tasfiye halindeki şirket temsilcisine usulüne uygun tebligat yapılması için dosyanın geri çevrilmesi.
Özet: Temyiz incelemesinde, tasfiye halindeki davalı şirketin yasal temsilcisine nihai hükmün Tebligat Kanununun 35. maddesine göre doğrudan tebliğ edilmesinin usulsüz olduğu, öncelikle diğer maddelere göre usulüne uygun tebligat yapılması, bunun mümkün olmaması durumunda ise 35. maddeye göre işlem tesis edilmesi gerektiği belirtilerek, tespit edilen bu usul eksikliklerinin giderilmesi ve dosyanın usulüne uygun tebligat yapıldıktan sonra temyiz itirazlarının incelenmek üzere mahkemesine geri çevrilmesine karar verilmiştir.
10. Hukuk Dairesi         █████████ E.  ,  ██████████ K.
    "İçtihat Metni"

    ... adına Av. ... ile Tasfiye Halinde ... Kırtasiye Reklam Ürünleri Plastik Kalıp San. ve Tic. Ltd. Şti. Arasındaki dava hakkında Bakırköy 11. İş Mahkemesinden verilen 30.12.2010 günlü ve ████████ sayılı hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
    Dava dilekçesi 7201 sayılı Yasa’nın 21. maddesine göre tebliğ edilen davalının yasal temsilcisi olan tasfiye memuru ...’ya, gıyabi hükmün doğrudan Yasa’nın 35. maddesine göre tebliği usulsüz olup; Mahkemece; davalının yasal temsilcisinin bilinen adresine Yasanın diğer maddelerine göre usulünce tebliği, bunun mümkün olmaması durumunda, tebligat Yasa’nın 35. maddesine göre yapılıp, temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde Hukuk Muhakemeleri Kanununun geçici 3.maddesi gereği, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra; anılan davalının, adres kayıt sisteminde kayıtlı olmadığının anlaşılması durumunda, önceki adresine Kanunun 35. maddesine göre yapılan tebliğ geçerli olacağından, başkaca bir şey yapılmaksızın gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 12.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!