İş mahkemesi tarafından verilen rücuan tazminat kararının 5521 sayılı kanunla belirlenen 8 günlük temyiz süresinin aşılması nedeniyle reddi.
Özet: İş mahkemesi tarafından kabul edilen rücuan tazminat talepli bir davada, davalı tarafın aleyhine verilen hükmün kendisine tebliği üzerine, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda açıkça belirtilen 8 günlük yasal temyiz süresine riayet etmeyerek bu süreyi önemli ölçüde aşmasının ardından yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtayca usul yönünden incelenmiş ve yasal süresi içinde yapılmadığı tespit edildiğinden, davalının temyiz dilekçesinin süre aşımı nedeniyle oybirliğiyle reddine karar verilmiştir.
10. Hukuk Dairesi         █████████ E.  ,  ██████████ K.
    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi
    :İş Mahkemesi
    No
    :79-198
    Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
    Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Hükmün, davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine, Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
    Hüküm İş Mahkemesi tarafından verilmiş olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi hükmüne göre, iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
    Somut olayda; gıyabi hüküm davalıya 15.01.2011 tarihinde usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş, temyiz ise 17.02.2011 tarihinde vuku bulmuştur. Bu duruma göre davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçtiğinden 01.06.1990 gün ve 1989/2 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı da göz önünde tutularak davacının temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE; 11.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!