Özet: Bir çalışanın yaptığı iş ve çalıştığı işyeri itibarıyla itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti talebiyle açılan davada, ilk derece mahkemesi talebi kabul ederek itibari hizmet süresinin belirlenmesi yönünde karar vermiştir; davalılar vekilinin bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, ilk derece mahkemesinin kararının yasal ve hukuki gerekçelere uygun olduğunu, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek davalıların tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ile kanuna uygun olan hükmü oybirliğiyle onamıştır.