Özet: İş hukuku kapsamında, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklardan kaynaklanan ve genellikle ücret, tazminat, fazla mesai, ihbar ve kıdem alacakları gibi çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesi taleplerine ilişkin davalarda verilen yerel mahkeme kararlarının temyiz incelemesi süreçlerinde ortaya çıkan bu hukuki metin, mevcut dosyanın, ilgili uzmanlık alanı doğrultusunda Yargıtayın iş uyuşmazlıkları ile yetkili 22. Hukuk Dairesine gönderilmesine dair oybirliğiyle alınmış usuli bir kararı içermekte olup, böylece davanın esastan incelenmesi ve nihai kararın verilmesi sürecinin doğru yargı organında devam etmesini sağlamaktadır.