Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacağı davasında temyiz kesinlik sınırının altında kalan miktar nedeniyle temyiz dilekçesinin reddine karar verdi.
Özet: İş sözleşmesi sona erdirilen bir işçinin açtığı alacak davasında, davacı vekilinin bölge adliye mahkemesi kararına karşı yaptığı temyiz başvurusu incelenmiş; temyize konu edilen toplam alacak miktarının Hukuk Muhakemeleri Kanununda belirtilen temyiz kesinlik sınırının (378.290.00 TL) altında kalması sebebiyle, davacı vekilinin temyiz dilekçesinin miktardan reddine karar verilmiş, peşin alınan temyiz harcının ise istek halinde iadesi uygun görülmüştür.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  █████████ K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi

    Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü:
    Miktar veya değeri temyiz kesinlik sınırını geçmeyen davalara ilişkin nihai kararlar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362. maddesi uyarınca temyiz edilemez. Temyize konu edilen miktarın kesinlik sınırının altında kalması hâlinde anılan Kanun’un 366. maddesi atfıyla aynı Kanun’un 352/1-(b) hükmü uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir.
    Dosya içeriğine göre iş sözleşmesi dava tarihinden önce sona erdirilen davacı işçinin açtığı alacak davasında iddia edilen ücret miktarı, çalışma süresi ile talep edilen alacakların niteliği birlikte değerlendirildiğinde; reddedilen ve temyize konu edilen toplam miktarın Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile kesinlik sınırı olan 378.290.00 TL’nin altında kalmaktadır.
    KARAR
    Açıklanan sebeple;
    Davacı vekilinin temyiz dilekçesinin miktardan REDDİNE,
    Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,
    Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
    19.02.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

    Tamamını görebilmek için üye olmanız gerekli :/ Tamamını görebilmek için üye ol!
    Üye olmak için tıkla!