tatillerde ayrım elemanı feshettiğini ücretli yapmasına ödenmediğini ödenmeyen sevk nezdinde

Anahtar kelimeler: Tatillerde Ayrım Elemanı Feshettiğini Ücretli Yapmasına Ödenmediğini Ödenmeyen Sevk Nezdinde

9. Hukuk Dairesi █████████ E. , █████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi

SAYISI

: █████████ E., █████████ K.

İLK DERECE MAHKEMESİ

: ... 24. İş Mahkemesi

SAYISI

: ████████ E., ████████ K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı nezdinde dava dışı alt işverenlerde ayrım/ sevk elemanı olarak çalıştığını, ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödenmediğini, fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, ücretinden haksız ve nedensiz kesinti yapıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı ... ve ... Teşkilatı AŞ (Kurum) vekili cevap dilekçesinde; davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını, müvekkili Kurum bakımından davanın husumetten reddi gerektiğini, davacının davalı Kurum nezdinde çalışmadığını, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, davacının işyerinde bildirmeden işyerine gelmediğini, devamsızlık yaptığını, kıdem tazminatının reddi gerektiğini, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, ödenmeyen alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı nezdinde 09.08.2011-25.08.2023 tarihleri arasında çalıştığı, davalıya gönderdiği ihtarname ile iş sözleşmesini alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği, davacının ödenmeyen fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacaklarının bulunduğu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat edemediği, ücretinden davacının muvafakati alınmadan kesinti yapıldığı gerekçeleriyle ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmek ve diğer talepler hüküm altına alınmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalıya ait işyerinde alt işveren firmalar işçisi olarak çalıştığı, davacının fazla çalışma yaptığını ispat ettiği, yapılan hesaplamadan imzasız bordrolardaki fazla çalışma tahakkuklarının mahsup edildiği ve davacının ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu, bordroları dikkate alındığında hizmet kusuru, özel kesinti vs. şeklinde açıklamalar ile ücret kesintisi yapıldığı, mahkemenin gerekçesinde belirtildiği üzere iş sözleşmesinde işçinin kusurundan kaynaklı zararların kendisine rücu edileceği düzenlenmiş ise de ücretinden kesinti yapılacağı düzenlenmediği gibi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 407/2 hükmü uyarınca maddedeki koşullar mevcut olmadan kesinti yapılamayacağı, davacının ücretinde yapılan kesintilerin neye ilişkin olduğunun ortaya konmadığı, BES veya ücret kesintisi olmadıklarının açık olduğu, davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunduğundan iş sözleşmesini bu nedenle feshetmesinin haklı nedene dayandığı gerekçeleriyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde;

1. Mazeret bildirmeden ve izin almadan devamsızlık yapan davacının işe gitmeyip fiilen işini sonlandırdığını, kıdem tazminatına hak kazanmadığını,

2. Sadece davacı tanık beyanlarının hükme esas alınmasının hatalı olduğunu,

3. Dosyadaki belgelerden davacının bazı dönemler fazla çalışma yaptığını, yapılan çalışmalarının karşılığının tam olarak ödendiğini, Kurum kayıtları yerine çelişkili tanık beyanlarına itibar edilmesinin hatalı olduğunu, fazla çalışma alacağının bulunmadığını,

4. Hükmedilen ücret alacağına ilişkin itirazlarının değerlendirilmediğini,

5. Davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunmadığından reddi gerektiğini,

6. Hizmet süresinin hatalı belirlendiğini,

7. Pasif husumet yokluğundan davanın reddi gerektiğini,

8. Hükmedilen faizin hatalı olduğunu,

9. Dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, davalının davacının talep ettiği alacaklardan sorumlu olup olmadığı, davacının çalışma süresi ile davacının kıdem tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma alacaklarının ispat ve hesaplanması hususlarındadır.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

11.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.