Anahtar kelimeler: Feshine İbraname İstifa Kalmadığını Akdinin Cevabının Ödenmediğini Hiçbir Almıştır Ödendiğini
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .....tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti
:Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı işyerinde 1997-20.02.2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin feshine rağmen tazminatlarının ödenmediğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti
:Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının iş sözleşmesine istifa ederek kendisinin son verdiğini, ibraname ile alacaklarının ödendiğini, hiçbir alacağı kalmadığını, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini ücretinin bordroda yazılı kadar olduğunu beyanla davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
:Mahkemece davacının davalı yanında 9 yıl 1 ay 19 günlük çalışmasının bulunduğu, forklift tamircisi olduğu, işyerinde iş şartlarının davacı aleyhine ağırlaştırıldığı, davacının bu nedenle iş akdine haklı nedenle son verdiği, 9 yıllık kıdemi bulunan davacının kıdem tazminatından vazgeçecek şekilde iş akdini feshetmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz
:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.E) Gerekçe
:Taraflar arasında iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği konusunda ihtilaf bulunmaktadır.Mahkemece davacının aleyhine iş şartlarının ağırlaştırılması nedeni ile iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği kabul edilmiştir.Dosya içinde bulunan istifa dilekçesine göre davacının istifa tarihi 20.02.2006 olup aynı gün davalıya bir ibraname vermiştir. İstifa ve ibra belgesi içeriğinden haklı neden oluşturacak bir hiçbir neden gösterilmediği gibi dava 3 yıl sonra açılmış, dava dilekçesinde dahi haklı fesihten bahsedilmemiş aksine işverenin iş sözleşmesini haksız olarak sonlandırdığı iddia edilmiş,Haklı fesih iddiası istifa dilekçesi ortayı çıkınca ortaya atılmıştır.Taraflar fesih şekli ve sebebi ile bağlı olup davacının istifa ve ibra belgesinde haklı fesih nedeni belirtmemesi, dava dilekçesinde dahi mahkemenin gerekçesindeki nedene dayanmaması karşısında iş akdinin soyut istifa ile sonaerdiği kaldı ki davacı sonradan ileri sürdüğü haklı fesih nedenlerini dahi ispat edemediği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin tümden reddi gerekirken kabülü hatalıdır.F) Sonuç
:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.