Özet: Bir işçi, işverenine gönderdiği ihtarnamede, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca, maruz kaldığı sürekli baskı, mobbing, haksız prim kesintileri, kullanılmayan yıllık izinler, ödenmeyen fazla mesai ve hafta tatili ücretleri ile iş tanımı dışı çalıştırma gibi haklı nedenlerle iş akdini feshettiğini bildirerek, kıdem tazminatı, tüm alacakları ve diğer işçilik haklarının ihbarnamenin tebliğinden itibaren üç iş günü içinde banka hesabına ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını beyan etmektedir.