Özet: Çalışan, şirketin ödenmeyen ücretleri, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi yasal haklarının eksik ödenmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ve tüm işçilik alacaklarının üç gün içinde ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvuracağını ihtar etmektedir.