Özet: Çalışan, avukatı aracılığıyla işverene gönderdiği ihtarnamede, iş sözleşmesini eksik ve düzensiz ücret ödemeleri, ödenmeyen fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretleri, kullandırılmayan yıllık izinler ile maaşın SGKya eksik bildirilmesi gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tarafına 10 gün içinde ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını ihtar etmektedir.