Özet: Çalışan, iş yerinde maruz kaldığı psikolojik taciz ve yıldırıcı davranışlar nedeniyle iş sözleşmesini, işveren tarafından gerekli önlemlerin alınmaması üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini, kıdem tazminatının ödenmesini ve kişilik haklarının ihlalinden doğan maddi ve manevi tazminat talep haklarını saklı tuttuğunu bildirmiştir.