Özet: İhtarname, müvekkilin iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, zira fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının ödenmediğini, baskı, mobbing ve tehditlere maruz kalındığını belirtmektedir. İhtarname ile, iş sözleşmesinin feshinden doğan kıdem tazminatı dahil tüm alacakların 3 gün içinde ödenmesi, aksi halde yasal yollara başvurulacağı ve masrafların karşı tarafa yükleneceği ihtar edilmektedir.