Özet: İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde, 4857 sayılı İş Kanunu ve iş sözleşmesi/yönerge hükümleri doğrultusunda, işçinin görev yeri ve unvanının haklı gerekçelerle değiştirildiği, bu değişikliğin yazılı olarak bildirildiği ve belirtilen tarihten itibaren yeni görev yeri ve unvanında çalışmaya devam etmesi gerektiği belirtilmektedir.