Özet: İşveren, işyerinde yaşanan bir olayı veya işçinin durumunu kayıt altına almak için olay tutanağı düzenleyebilir; bu tutanak, olayın tanımını, tarihini, yerini, şahit bilgilerini ve ilgili işçinin bilgilerini içermeli ve işveren tarafından imzalanmalıdır. İşçi de imzalayabilir. Tutanak, işten çıkarma sebebi olmasa da, olayın ispatı için kullanılabilir ve geçerlilik süresiyle ilgili bir sınırlama bulunmamaktadır.