Özet: İşveren, işçinin görev yerini ve unvanını, iş sözleşmesi ve işyeri yönergesi doğrultusunda yönetim hakkı kapsamında değiştirerek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun işverene tanıdığı yetkiye dayanarak yazılı bildirimde bulunmuştur. İşçi, belirtilen yeni görev yerinde ve unvanda çalışmaya devam edecektir.