Özet: Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca, rekabet yasağı, işçinin işverenin müşterilerini tanıması ve iş sırlarına vakıf olması durumunda, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra geçerli olabilir; ancak bu yasak, süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırılmalı ve işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmayacak şekilde düzenlenmelidir, aksi takdirde geçersiz sayılabilir.