Özet: İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi gereğince geçerli nedenle iş akdini feshetme kararı alarak, işçiye ihbar öneli vermiş ve iş akdinin belirli bir tarihte feshedileceğini bildirmiştir. İşçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ücret ve diğer yasal haklarının ödeneceği belirtilmiştir. İşçi, bu fesih bildirimini elden teslim almıştır.