Bütün evraklar
Giriş yap
Kayıt ol

          ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

DAVACI : ……. ( T.C. NO: …… )

……..

VEKİLİ : Av.. (Adres antettedir. )

DAVALI : ……….

………

KONU : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla,müvekkilin davalı
işyerinde çalışmasından kaynaklanan fazla mesai ücreti alacağı için
10.000,00 TL., ihbar tazminatı için 100,00 TL,kıdem tazminatı için
100,00 TL,100,00 TL Aile geçim yardımı ve çocuk yardımı alacağı olmak
üzere toplam 10.300,00 TL. alacağın; fazla mesai ücreti alacağı için
dava tarihinden itibaren işleyecek vadeli mevduata uygulanan en yüksek
banka faizi, ihbar ve kıdem tazminatı ile Aile geçim yardımı ve çocuk
yardımı alacağı için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz ile
birlikte davalı şirketten alınarak müvekkilime ödenmesine ve ödenmeyen
sigorta primlerinin davalıya tamamlattırılmasına karar verilmesi
talebidir.

AÇIKLAMALAR :

A-BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASI BAKIMINDAN:

Yargıtay’ın yeni HMK kapsamında değerlendirdiği dosyalarda işçinin
ücreti,çalışma süresi ve sair özlük haklarına dair belirsizlik olduğu
durumlarda kısmi dava açılmasının zaruret olduğu kanaati bulunmaktadır.(
Yargıtay 9. H.D. 2012/1757 E. 2012/5742 K.) Zira net alacağımız hesap
raporu neticesinde ortaya çıkacaktır. Belirsiz alacak davasının
açılabileceği durumlarda kısmi dava da açılabilir. Davacı isterse
belirsiz alacak isterse kısmi dava açabilir.

B-İŞÇİ ALACAĞI BAKIMINDAN :

1.  Müvekkilim davalı işyerinde, ……. sigorta sicil numarası ile, işe
    giriş tarihi olan 15/09/2004 ‘den, davalı işveren tarafından haksız
    şekilde işten çıkarıldığı 20/08/2011 tarihine kadar …….mühendisi
    olarak, aylık 3.500,00 TL ücretle çalışmıştır. Müvekkilin bilgisi
    olmadan 25/11/2005 tarihinde çıkış -24/01/2006 tarihinde tekrar işe
    giriş gösterilmiştir,bu dönemde müvekkilin sigortası
    yatırılmamıştır.

2.  Müvekkil işe girdiğinde evli ve iki çocuğu olmasına rağmen kendisine
    aile geçim yardımı ile çocuk yardımı parası ödenmemiştir. Bunun
    yanında müvekkile,fazla mesaileri de verilmemiştir. İhbar ve Kıdem
    tazminatı ise gerçek değerler üzerinden ödenmemiştir.

3.  Müvekkilin işten çıkarılışı şu şekilde olmuştur: Yukarıda
    bahsedildiği üzere daha önce sigortaya giriş-çıkış gösteren davalı
    şirket tarafından,müvekkile 31/07/2011 tarihinde işten çıkarıldığı
    söylenmiş ancak müvekkil 20/08/2011 tarihine kadar çalıştırılmaya
    devam edilmiştir.31/07/2011 tarihinde müvekkile imzalattırılan
    ibraname ile ihbar ve kıdem tazminatı gerçek ücret üzerinden
    ödenmediği gibi,davalı şirket bu ibraname ile ihbar ve kıdem
    tazminatı yükümlülüğünden kurtulmak isteyerek,ibranameyi kötüye
    kullanmış ve müvekkili 20/08/2011 tarihinde işten çıkarmıştır. Söz
    konusu ibraname geçersizdir. SGK kayıtlarına bakıldığında işten
    çıkışın 20/08/2011 tarihinde olduğu görülecektir. Davalı işveren,
    müvekkili işten çıkarırken yükümlülüklerini yerine getirmemiş,
    müvekkile hiç bir ödeme yapmamış, şifai görüşmelerde, sürekli ödeme
    tarihleri verip, bu ödemeyi gerçekleştirmeyerek müvekkili
    oyalamıştır.

4.  Hal böyle iken müvekkil işçinin hak ettiği alacakların kendisine
    ödenmesi ve sigortaya yatırılmayan primlerin tamamlattırılması
    bakımından işbu davanın açılma zaruriyeti hasıl olmuştur.

HUKUKİ SEBEBLER : İş kanunu ve ilgili yasal mevzuat

DELİLLER : A) Tanıklarımız :

1.  ….. ( T.c. No:……)

  ……… Osmaniye

  (Davalı şirkette çalışmış kişidir. Çalışma şartlarına tanıktır.)

2.  …….. ( T.c. No:……)

  ……. Osmaniye

  (Davalı şirkette çalışmış kişidir. Çalışma şartlarına tanıktır.)

3.  …….. ( T.c. No:…….)

  ……….Karaman

  (Davalı şirkette çalışmış kişidir. Çalışma şartlarına tanıktır.)

B) İş yeri Şahsi sicil dosyası

C) SGK kayıtları

D) İbraname örneği

E) Bilirkişi incelemesi

SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle,

1.  Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla,müvekkilin davalı
    işyerinde çalışmasından kaynaklanan fazla mesai ücreti alacağı için
    10.000,00 TL., ihbar tazminatı için 100,00 TL,kıdem tazminatı 100,00
    TL, 100,00 TL Aile geçim yardımı (Asgari geçim indirimi) ve çocuk
    yardımı olmak üzere toplam 10.300,00 TL. olmak üzere toplam
    10.200,00 TL. alacağın; fazla mesai ücret alacağı için dava
    tarihinden itibaren işleyecek vadeli mevduata uygulanan en yüksek
    banka faizi, ihbar ve kıdem tazminatı ile aile geçim yardımı alacağı
    için ise dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz ile birlikte
    davalı şirketten alınarak müvekkilime ödenmesine,

2.  Müvekkil 25/11/2005-24/01/2006 tarihleri arası davalı şirkette
    kesintisiz olarak çalıştığı halde bu tarihler arası davalı işverence
    gerçeğe aykırı şekilde sigortaya giriş-çıkış gösterildiği için
    ödenmeyen aylara ilişkin sigorta primlerinin davalı tarafa
    tamamlattırılmasına,

3.  Yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı şirket üzerine
    bırakılmasına karar verilmesini vekil olarak talep ederim.
    Saygılarımla. 20/10/2014

 Davacı Vekili

 Av. ……..