Özet: Müvekkilin iş sözleşmesinin, karşı tarafın sözleşme koşullarına uymaması, maaşının eksik veya hiç ödenmemesi, primlerinin düşük yatırılması, yıllık izin kullandırılmaması, resmi ve dini bayramlarda çalıştırılması, haftalık izin verilmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve iş yerinde baskı uygulanması gibi haklı nedenlerle feshedildiği, bu nedenle kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve resmi tatil ücretlerinin talep edildiği, ayrıca sözleşmenin feshine sebebiyet veren kusurlu davranışlar nedeniyle oluşan zararların talep hakkının saklı tutulduğu ihtardır.