Özet: İşçi, işverenin işçilik alacaklarını eksik ödemesi, sigorta primlerini düşük yatırması, yıllık izinlerini kullandırmaması ve işyerinde kötü muameleye maruz kalması gibi nedenlerle İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene bildirmiş ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi haklarının ödenmesini talep etmiştir, aksi takdirde yasal yollara başvuracağını ihtar etmiştir.