Özet: Şirket, çalışanın iş performansının yetersizliği, verilen görevleri gerektiği gibi yerine getirememesi ve sözlü uyarılara rağmen düzelme olmaması nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca geçerli nedenle iş akdini feshetmiştir; çalışanın hak edilmiş işçilik alacakları, çıkış belgelerinin imzalanmasının ardından banka hesabına yatırılacaktır.