Özet: İşçi, işveren veya vekilinin talebi üzerine, iş sözleşmesindeki çalışma şartları dahilinde fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve gerektiğinde hafta tatillerinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder; sağlık koşullarının fazla çalışmaya engel teşkil ettiğini belgeleyemediği sürece işyeri bir yıl boyunca sorumlu tutulamaz.