Yargıtay, işçinin fazla mesai alacağı hesabında haftalık çalışma süresinin emsal dosyalarla uyumsuzluğu ve puantaj kayıtlarının incelenmemesi nedeniyle yerel mahkeme kararını bozdu.
Özet: Yargıtay, işçiye kıdem, ihbar, izin ve fazla mesai alacakları ödenmesine hükmeden yerel mahkeme kararını, fazla mesai hesabının hangi gerekçeyle haftanın altı günü üzerinden yapıldığının anlaşılamaması ve emsal dosyalarda beş gün üzerinden hesaplanmış olması nedeniyle bozarak, mahkemenin puantaj ve diğer işyeri kayıtlarını tekrar değerlendirip gerekirse bilirkişiden ek rapor alarak fazla mesai süresini belirlemesi gerektiğini belirtmiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/27267 E.  ,  2012/38042 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı işyerinde 14.11.2007-09.02.2009 tarihleri arasında haftanın 6 günü 08.00-18.30, bazen daha geç saatlere kadar asgari ücretle çalıştığını, iş akdinin haksız feshine rağmen alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının işten kendi isteği ile ayrıldığını, sipariş usulü ile çalışılması nedeni ile fazla mesai yapılmadığını, bazı günler telafi çalışması yapıldığını, izin alacağı olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece davacının davalı yanında hizmet akdi ile çalıştığı, haklı feshin ispat edilemediği, davacının haftanın 6 günü çalıştığı gerekçesi ile bilirkişinin ilk raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı taraf temyiz etmiştir
    E)Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
    2-Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı, haftanın kaç günü çalıştığı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
    Mahkemece davacının haftanın 6 günü çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hüküm altına alınmış ise de, çalışma şartları aynı olan emsal nitelikteki Dairemizin 2010/35245 (...), 2011/ 2990 (...) ve 2011/6029 (...) esas numaralarında kayıtlı olup, aynı gün temyiz incelemesi yapılan dosyalarında bilirkişi incelemesi yaptırılmış ve puantaj ve sair işyeri kayıtlarına göre fazla mesai hesabı haftanın 5 günü üzerinden yapılmış iken bu dosyada fazla mesai hesabının hangi gerekçe ile haftanın 6 günü üzerinden yapıldığı, neden bu şekilde takdir edildiği anlaşılamamıştır.
    Mahkemece puantaj kayıtları ile çalışma düzenine ilişkin diğer işyeri kayıtlarının celbi ile dosyada mevcut diğer deliller ile birlikte değerlendirilip gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak fazla mesaiye esas sürenin belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.