Yargıtay, anaokulu öğretmeninin ücretlerinin ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar tazminatına sahip olamayacağına hükmetmiştir.
Özet: Ücretleri ödenmeyen işçinin, işverenin "istemiyorsanız çalışmayın, gidin" beyanı üzerine iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edildiğinden, kıdem tazminatına hak kazanıldığı ancak iş akdini haklı nedenle dahi olsa fesheden işçinin ihbar tazminatına hakkı olmayacağı gerekçesiyle, yerel mahkemenin ihbar tazminatına hükmeden kararının bozulmasına karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/27043 E.  ,  2012/37959 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, 10.08.2005 tarihinden hizmet akdinin haksız olarak son verdiği 11.02.2008 tarihine kadar anaokulu öğretmeni olarak çalıştığını, Aralık 2007 ve Ocak 2008 olmak üzere 2 aylık ücretin işveren tarafından ödenmemesi üzerine davacının aynı durumda olan diğer çalışma arkadaşları ile birlikte, ücretlerinin ne zaman ödeneceği hususunda konuşmak isteyip, kendisine ödemenin bir an önce yapılmasını istediğinde işverenin "şartlar böyle, istemiyorsanız çalışmayın gidin" diyerek davacı ve çalışma arkadaşlarını işten kovduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, 11.02.2008 tarihinde davacı ve kendisiyle birlikte hareket eden arkadaşlarının, işyeri disiplini doğrultusunda uygulanan bazı kuralların kaldırılmasını, giyim kurallarının esnetilmesini, dışarıdan gevrek, boyoz getirmeyi sınıflarda çay-kahve içmeyi istediklerini, bunlara olumlu cevap verilmemesi üzerine işyerini topluca terk ettiklerini, ihtar keşide edildiğini, buna karşılık davacının sanki iş sözleşmesi işverence feshedilmiş gibi ihtar keşide ederek işbu davayı açtığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından önelsiz ve haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Dava dilekçesindeki açıklamalardan son 2 aylık ücreti ödenmeyen davacı ve arkadaşlarının işverenle görüşmeleri sırasında işverenin “ şartlar böyle, istemiyorsanız çalışmayın, gidin ” demesi üzerine ücretlerini alamayan davacı işçinin iş akdini haklı olarak feshettiği anlaşılmaktadır.
    Ücretleri zamanında ödenmeyen işçinin iş akdini feshi haklı olup kıdem tazminatına hükmedilmesi yerinde ise de, iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden davacının ihbar tazminatına hakkı olmayacağı gözetilmeden ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.