Yargıtay, işçinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacakları davasında, hafta tatili ücretinin fazla çalışmaya hatalı eklenmesi sebebiyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.
Özet: Sigorta primlerinin yatırılmaması üzerine iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsili talebiyle açılan davada, yerel mahkemenin davayı kısmen kabul kararı davalı işveren tarafından temyiz edilmiş, Yargıtay ise işverenin feshin haklılığını ispat edemediği tespitini onarken, hafta tatili çalışmasının tamamının fazla çalışma hesabına dahil edilmesini hatalı bularak, yalnızca 7,5 saati aşan kısmının fazla çalışmaya eklenmesi gerektiği gerekçesiyle hükmün bu yönden bozulmasına karar vermiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/25379 E.  ,  2012/37947 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, sigorta primlerinin yatırılmadığını fark edip işverene sorması üzerine iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, davacının iş akdini feshederek başka bir işyerinde çalışmaya başladığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Davacının hafta tatili ücreti alacağı kabul edildiğine göre hafta tatili çalışmasının 7,5 saatini aşan kısmının 6 günlük çalışmada oluşan fazla çalışma süresine eklenerek fazla çalışmanın hesaplanması gerekirken hafta tatili çalışmasının tamamının fazla çalışma hesabında dikkate alınması hatalıdır.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.