Yargıtay, özel şoförün kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında asgari ücret yerine meslek odasının bildirdiği ücretin esas alınması gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını bozdu.
Özet: Yargıtay, özel şoför olarak çalışan davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının hesaplanmasında, meslek odasınca davacının görevine uygun olarak belirlenen asgari ücretin iki katı düzeyindeki ücretin esas alınması gerektiğine hükmederek, yerel mahkemenin davacının sunduğu beyanlar ve tanık ifadelerine rağmen asgari ücret üzerinden yaptığı hesaplamayı ve hükmü hatalı bularak, ek bilirkişi raporuyla alacakların gerçeğe uygun ücret üzerinden yeniden belirlenmesi yönünde karar vermiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/28654 E.  ,  2012/37747 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin alacağı, fazla çalışma ile genel tatil ücret alacaklarınınödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Davacı, davalı yanında özel şoför olarak aylık 1.700 TL net ücretle çalıştığını belirtmiştir. Davacı tanıkları davacıyı doğrulamıştır. Ancak bu tanıklar işyerinde çalışan tanıklar değildir. Davalı işveren davacının asgari ücretle çalıştığına ilişkin imzalı ücret bordrosu ibraz etmiştir. Mahkemece yapılan ücret araştırması neticesinde İstanbul ... Odası davacının asgari ücretin iki katı olan 1.277,40 TL ücretle çalışabileceğini bildirmiştir. Bu durumda davacının 12... ay 10 günlük kıdemi, özel şoför olarak görev yapması da nazara alındığında ücret araştırması neticesinde İstanbul ... Odası tarafından bildirilen ücrete itibar edilerek bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının işçilik alacakları hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması hatalıdır.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.