İş Mahkemesi kararı, davacının fazla çalışma iddiası için işyeri güvenlik kayıtlarının incelenmemesi nedeniyle eksik incelemeyle bozuldu.
Özet: Davacı, haksız fesih iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin alacakları talep etmiş, davalı ise davacının raporlu olduğu dönemde başka bir işyerinde çalıştığı gerekçesiyle sözleşmeyi haklı feshettiğini savunmuş; yerel mahkeme davayı reddetmiş, ancak Yargıtay, davacının fazla çalışma iddiasına yönelik delil olarak sunduğu işyeri güvenlik kayıtlarının mahkemece getirtilip incelenmemesi nedeniyle eksik inceleme yapıldığı ve bu sebeple fazla çalışma alacağı hakkında verilen hükmün hatalı olduğu gerekçesiyle kararı bozmuştur.
9. Hukuk Dairesi         2010/27366 E.  ,  2012/37519 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, davacının raporlu iken başka işyerinde çalıştığı için haklı sebeple sözleşmesinin feshedildiğini ve alacaklarının bulunmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, davacının hakettiği yıllık izinlerini kullandığı ve fazla çalışma iddiasını da ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Davacı taraf fazla çalışma iddiası ile ilgili işyerine giriş çıkış saatlerinin tespiti amacıyla delil olarak işyeri güvenlik kayıtlarına dayandığı halde, Mahkemece bu kayıtların getirtilip incelenmesi gerekirken fazla çalışma konusunda eksik incelemeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/11/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.