Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölgesel mahkemenin direndiği iş uyuşmazlığında Türkiyedeki çalışma dönemi için Türk hukuku, Arabistandaki dönem için sözleşmedeki hukuk seçimi anlaşması gereği yabancı hukukun uygulanması gerektiği kararıyla dosyayı Hukuk Genel Kuruluna gönderiyor.
Özet: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin önceki bozma kararına direnme kararını inceleyerek, davacının Türkiyedeki çalışma dönemi için Türk hukukunun uygulanmasının yerinde olduğunu; ancak 16.11.2015-16.06.2017 tarihleri arasındaki Suudi Arabistanda geçen ve taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde Suudi Arabistan hukukunun uygulanacağının kararlaştırıldığı dönem için 5718 sayılı Kanunun 27/1. maddesi uyarınca sözleşme ile seçilen hukukun uygulanması gerektiği yönündeki önceki bozma kararının usul ve yasaya uygun olduğunu tespit ederek, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar vermiştir.
MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/2371 E., 2026/189 K.Dairemiz bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine, karar taraf vekillerince temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairece yapılan incelemede; 17.11.2025 tarihli bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmiş ise de; somut olayda davacının Türkiye'de çalıştığı dönem olan 09.05.2013-13.11.2015 tarihleri arası yönünden uyuşmazlığa Türk hukuku uygulanması isabetli bulunmuştur. Ancak davacının 16.11.2015-16.06.2017 tarihleri arasındaki çalışmasının ...'da geçtiği görülmüş olup taraflar arasındaki 25.12.2015 tarihli iş sözleşmesi ile uyuşmazlık hâlinde uygulanacak hukukun Arabistan hukuku olduğunun kararlaştırıldığı ve davacının 16.11.2015-16.06.2017 tarihleri arasında Arabistan'da geçen tüm çalışma döneminin bu sözleşme kapsamında geçtiği görülmüştür. Bu itibarla uyuşmazlık döneminde yürürlükte olan 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27/1 hükmü kapsamında hukuk seçimi anlaşması bulunduğu anlaşıldığından davacının 16.11.2015-16.06.2017 tarihleri arasındaki çalışma dönemi için somut uyuşmazlığa iş sözleşmesi ile seçilen hukuk uygulanmalıdır.Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir. KARARAçıklanan sebeple;Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,12.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.