kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları talepli iş davasında bölge adliye mahkemesi kararının temyizen onanması.

Kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları talepli iş davasında Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyizen onanması.

Özet: İş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla kıdem, ihbar, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi ve ücret alacakları talep eden davacı işçinin davasında, ilk derece mahkemesinin iş sözleşmesinin işyeri kapanması nedeniyle feshedildiği, davacının fazla çalışma, bayram ve hafta tatili çalıştığı yönündeki kısmi kabul kararının, davalının fesih nedeninin görev yeri değişikliği reddi olduğu, kıdem tazminatının ödendiği, bilirkişi raporunun ve işyeri kayıtlarının hatalı olduğu yönündeki istinaf itirazlarına rağmen bölge adliye mahkemesince onanması üzerine, temyiz incelemesinde de usul ve yasaya uygun bulunarak davalı temyizinin reddedilmesiyle bölge adliye mahkemesi kararı onanmıştır.

9. Hukuk Dairesi 2026/1797 E. , 2026/4324 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi

SAYISI : 2024/671 E., 2025/2529 K.

İLK DERECE MAHKEMESİ : Bakırköy 32. İş Mahkemesi

SAYISI : 2021/424 E., 2023/482 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde mekanik montaj ustabaşı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, ücretine zam yapılması gerekirken yapılmadığını, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bir kısmında çalıştığını, ayda iki hafta tatilinde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasının usule aykırı olduğunu, zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının iş sözleşmesinin görev yeri değişikliğini kabul etmemesi üzerine geçerli nedenle feshedildiğini, ihbar önellerine uyulduğunu, kıdem tazminatının ödendiğini, davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunmadığını, yıllık izin ücreti alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; iş sözleşmesinin davalı tarafından iş yerinin kapanması nedeniyle feshedildiği, davalı tarafından bir kısım kıdem tazminatının ödendiği, davacının fazla çalışma yaptığı, bir kısım ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, ayda iki hafta tatili çalıştığı, davacıya ihbar öneli verildiği, asgari geçim indirimi ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödendiği, ücret alacağını ispatlayamadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesi kararı usul ve kanuna uygun bulunarak davalının istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde;

1. Davacının iş sözleşmesinin görev yeri değişikliğini kabul etmemesi üzerine ihbar sürelerine uyularak geçerli nedenle feshedildiğini, kıdem tazminatının eksiksiz şekilde ödendiğini,

2. Bilirkişi raporunun eksik ve hatalı olduğunu,

3. Talep edilen alacakların tamamının bordrolar ile tahakkuk ettirildiğini,

4. Dosya kapsamında bulunan işyeri kayıtları ile fazla çalışma yapılmadığının ispat edildiğini,

5. Dinlenen tanıkların fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini beyan ettiklerini,

6. Hafta tatili alacak talebinin haksız olduğunu ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshi, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, asgari geçim indirimi, ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının ispatı ile hesaplanması ve zamanaşımı noktalarında toplanmaktadır.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

11.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi