Yargıtay Kararı: İşçinin Ücretleri Ödenmediği İçin Haklı Nedenle İş Akdini Feshetmesi Halinde İşverenden İhbar Tazminatı Talep Edilemeyeceği.
Özet: Davacı işçinin ihbar tazminatı, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacakları talepleriyle açtığı davada, yerel mahkeme işverenin feshi haksız bularak davanın kabulüne karar vermişse de, Yargıtay davacı işçinin ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini kendisinin haklı nedenle feshettiğini tanık beyanlarıyla tespit etmiş; bu durumda iş sözleşmesini haklı dahi olsa fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı ilkesi gereğince, ihbar tazminatı talebinin kabulünün hatalı olduğuna hükmederek yerel mahkeme kararını bozmuştur.
9. Hukuk Dairesi         2012/28115 E.  ,  2012/35368 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, hafta tatili, fazla çalışma ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı noktasında toplanmaktadır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Somut olayda, davacı iş akdinin işverence feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının iş başı yapması gereken tarihte işe gelmediğini, sonrasında da iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverence feshin haklı olduğu ispat edilemediği gerekçesiyle davacının ihbar tazminatı talebi kabul edilmiştir.
Davacı tanıkları davacıyla birlikte davalı işyerinde çalışmış işçiler olup davacının ücretleri ödenmediği için işten ayrıldığını beyan etmişlerdir.
Saptanan bu durum karşısında ve yukarıdaki açıklamalar göz önünde tutulduğunda, davacı işçinin iş akdini ücretleri ödenmediği için haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.