Yargıtayın, işçilik alacakları davasında davacının beyanına aykırı çalışma süresi tespitindeki hata nedeniyle yerel mahkeme kararını bozma kararı.
Özet: İş akdinin haksız feshedildiği iddiasıyla kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili alacakları talep eden işçinin başlattığı davada, yerel mahkemenin davayı kısmen kabul eden kararı, davacının iş akdinin bitiş tarihine ilişkin bölge çalışma müdürlüğüne sunduğu dilekçedeki beyanına rağmen farklı bir tarihin esas alınarak çalışma süresinin belirlenmesi ve buna göre alacakların hatalı hesaplanması nedeniyle Yargıtay tarafından bozulmuştur, davalının diğer temyiz itirazları ise yerinde görülmemiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/24102 E.  ,  2012/35423 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma,yıllık izin,genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının Bölge Çalışma Müdürlüğüne verdiği 02.11.2006 tarihli dilekçesinde davalı iş yerinde 29.10.2006 tarihine kadar çalıştığını beyan etmesine rağmen akdin bitiş tarihinin 31.12.2006 olarak kabul edilip çalışma süresinin bu şekilde belirlenip hesaplamaların da bu süreye göre yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.